第121章 仙界责任管理制度(第2/5 页)
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陆家长老阁中的酒铺，售卖的仍仅是那陈年烈酒“烧刀子”。然则，李三此刻全心投入于探究新型灵液酿造之法，对酒铺的日常督理相较从前明显松懈。
昔日酒铺人丁稀少，尚不曾显现出什么隐患。现如今，酒铺与炼酒坊合并后，已聚集了数百修士，人员调配及管控的弊病瞬间凸显出来。坛破人伤之事连续几日不断发生，陆北羽深知，现今虽只显现些微事故，倘若长久以往，必酿成重大祸端。
于是，他与李三深入长谈一番。随后，一个前所未见的管理制度——“责权修炼制”便在酒铺之中推行开来。
依照李三的提议，酿酒的各个环节重新划分，并设立一组之首，每位组长皆需统筹其组内事务，并与其他工序组长沟通协调。
随着酒坊生产效能提升，普通工人的日薪酬也从二十枚下品灵石提升至二十五枚。组长的日薪酬则相应增加，上调至四十枚下品灵石。
固然组长薪资上涨，但随之增加的还有他们的责任。一旦其小组出现问题，组长便会第一时间受罚并承担相应后果。与此同时，若小组表现出色，组长或全体成员都将获得奖赏，组长所得之奖赏更为丰厚。
换言之，组长便是其工序小组的修真负责人。因此，八大杰出人才脱颖而出，被选拔为各工序的组长。
此外，还增设了酒坊与炼酒坊两位总管。李三之弟李二与李四，曾身为酿酒师修，如今正辅佐李三处理诸多酒坊事宜。战场上兄弟齐心，修炼路上父子同力。陆北羽遂任命李二为酒坊总管，李四则担任炼酒坊总管。
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