第86章 亲切称呼(第3/6 页)

李建国的话似乎让汪主任稍稍放下了担忧：

“建国说得对，我们在生产科的职责仅限于管理工人，对于管理者，我们管不着。

而且说到底，李怀德还是工业部的官员，此事与我们几乎毫无关联。”

“至于易钟海，您觉得该怎么处理？他的错误已是多宗累累了，有没有可能性把他开除？”李建国提出了实际询问，看似疑问实则是恳求的口气。

李建国很清楚开除工人不是件容易的事，他也明白汪主任会因为他们的个人过往及工厂的整体利益考量而慎重处理此事。

若只是寻常惩戒，副科长职位已足矣处理，他又何必特意找汪主任求助。

“不必客气，我就去找厂长杨总沟通一下这件事。”

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汪主任说完即走向二楼。

“进来。”

推开门后，汪主任朝着杨厂长点点头，说：“杨总，刚才李建国带着厨师何大清来找我，控诉保卫科的易钟海曾有 犯罪未遂。

据他们所述，易钟海一再犯错。

李建国提议将他开除，您怎么看这个情况？”

提到易钟海再次出问题，杨厂长大为不满。

“易钟海实在是我们厂的一颗毒瘤，这次我同意了你的处理方案，你准备找个工人大会的日子按照常规流程执行，还需要我做别的安排吗？”

沉默一会儿后，汪主任继续说道：“另一件事是，根据何大清的报告，这次 的李怀德主任也有所参与。”

“什么？李怀德怎么扯到此事上头去了？”一听见李怀德的名字牵扯其中，杨厂长顿时皱眉思索。

尽管开除员工不是轻易能做的决定，但这作为厂长在他职权范围内；只有犯下的过失太过严重，才能确保立即开除。

然而，对付李怀德就复杂多了。

此人涉及人事关系复杂，处理不当会让自己惹火上身。

“小汪啊，食堂的老吴可能不久就要退休。

何大清的烹饪技能相当优秀，况且他是除掉了一个祸害。”

杨厂长远见卓识地接着说道，”你找主任戴商量一下，请他接任老吴的工作吧。

我希望你能理解我指的职位晋升的含义。”