第140章 培训效果(第2/6 页)

方翰民理解焦铁辉的顾虑，但他相信通过半年培训，那些职工的文化素质和操作技能总会有所提高，至于能否转变工作态度，方翰民似乎并不十分担心，“铁辉，我相信你有办法让他们把工作干好。”

焦铁辉苦笑一下，“科长，你可别给我戴高帽了，谁不知道多一事不如少一事呀？跟那帮家伙打交道我倒是一点也不犯怵，就凭他们之中有几个人那德行，我都懒得管他们。”

“话不能这样说，既然你在这个岗位，即使对方是个混蛋无赖，只要人家没有触犯法律，就仍然是红星制药厂的职工，你不仅无权剥夺他们工作的权利，还要跟他们打交道。当然，如果有人胆敢违反厂规厂纪，该受到什么处罚，一点也不要手软。”

焦铁辉一向以工作认真，要求严格和铁面无私著称，这也是方翰民欣赏他的主要原因。一个普通工人，现在成了钯碳催化剂制备和回收处理工段负责人，下一步方翰民还要把该工段改成催化剂制备和回收处理中心，焦铁辉就是该中心主任。把如此重要的任务交给他，足以显示方翰民对他的信任。

焦铁辉不仅清楚这是一项推不掉的任务，而且也知道这是领导对他的信任，他向方翰民保证：“科长你就放心吧，我会让他们把工作干好，就像你说的那样，刚才提到的那些人，说不定通过半年的学习培训，他们的素质已经提高了，我的担心纯属多余。”

方翰民可没那么乐观，“但愿如此吧，不过你要做好各种思想准备，毕竟有些人江山易改本性难移。”

焦铁辉知道方翰民在担心什么，“是啊，有些人的本性，一辈子也改不了，不过在我这里，没有摸不得的老虎屁股。”

“但是，你要注意工作方法，切忌简单粗暴，遇事多动脑筋。放开手脚工作，实在解决不了的问题，可以直接推到我这里。”简单几句话，既有方翰民的期望，也表达了他对下属的鼓励和坚定支持。......

放在全厂范围，废钯碳催化剂的回收处理，本来就是一件小事，所以，从建设到正式投产，都没引起厂领导们的关注，焦铁辉向方翰民请示，正式投产的时候，要不要搞个仪式。