第2章 身份就那么重要(第2/6 页)

老杨一心想解决车间存在的技术问题，他认为连老吴都瞧不起方翰民的临时工身份，如果向厂里汇报，那些厂领导必然会以方翰民的年轻临时工身份为由，拒绝采纳方翰民的建议。

考虑到方翰民人微言轻的原因，老杨决定先斩后奏，“按照小方提出的技术方案，如果只需更换反应介质，其他条件不变，就无需对设备进行大量改造，也就用不着惊动厂领导。要不咱们先在车间腾出一套耐腐蚀设备做试验，等试验成功了，再向厂里汇报也不迟。”

“你是说，咱们私自在车间做试验？”老吴吃惊地看着对方。

“你这说法太吓人了！在车间用工厂的设备和工厂的职工，大张旗鼓地为工厂做事，怎么能叫私自做试验？”老杨非常反感对方的说法。

一个是车间主任，一个是技术主管，老杨入厂时间更早，虽然学历较低，但他有进取精神，工作认真踏实，能吃苦耐劳，也会管理；老吴虽有本科学历，但谨小慎微，优柔寡断，关键是心思太重，为人处世缺乏担当。这两人只是表面上过得去，其实相互都都不服气。

老杨毕竟是车间的行政一把手，具有决策权，见他主意已定，老吴再不好明确反对，“如果你觉得可以在车间做试验，那就试试吧。”

显而易见，老吴的表态并非发自内心地支持，老杨顾不了那么多，大不了说他独断专行，但他觉得自己问心无愧，这样做的目的，只是为了找到解决技术问题的办法，所以，他很坦荡，“那就从明天开始，你组织几名职工，在车间选择一套合适的设备，按照小方给出的技术方案，通过试验看看结果怎么样。”

老吴当然清楚，这是老杨在给他分派工作，但他不打算接受这项任务，便找理由推脱道：“说实话，对方翰民提出的技术方案，我还不是太理解，为了避免试验过程跟技术方案出现偏差，我觉得应该让方翰民亲自带人做试验，才能完全体现这套技术方案的特点。”

“当然要让方翰民参与试验，但你是车间技术主管，你得出面组织实施呀！”