第36章 遵从一般程序(第3/6 页)

红星制药厂以前根本不重视技术开发，既无专门的科研机构和从业人员，也没有正规实验室，虽然方翰民制定了工作计划，但一切却要从零开始。

为了组建研发团队，方翰民提出的十二人名单，其中十人为实验室技术人员和试验工人，其余二人为化验员，因为研发团队属于独立机构，检测化验只能自己配套。

研发团队需要的试验工人，方翰民准备从他比较熟悉和了解的二车间抽调，他觉得以焦铁辉为首的几名工人，就是很好的试验工。让他感到比较头疼的是技术人员的选择，因为除了他自己，实验室还必须有技术人员辅助，但方翰民对红星制药厂现有技术力量根本不了解，如果请夏总或袁厂长从全厂选调，一旦他们选调的技术人员资格老，方翰民担心自己不好驾驭。

所以，为实验室选调技术人员的事，方翰民没有向夏总或袁厂长求助，他直接去找人事科长老侯。

方翰民跟老侯有一点渊源，通过几次接触，特别是老侯为他解决合同制工人身份可谓竭尽全力，让方翰民非常感动，两人已经是老熟人，见面后方翰民也不像前几次那么拘谨了。

作为人事科长，方翰民破格提拔技术科副科长的事，虽然老侯没有参与其中，但他第一时间就知道了这件事，因为方翰民的职务变更后，其人事档案也要随之变更。

老侯也没想到，方翰民调进技术科还不到半年，就被破格提拔为副科长，他对方翰民的提拔当然感到高兴，见面后，老侯关切地问：“新官上任，这几天一定很忙吧？”

在老侯面前，方翰民还有几分腼腆，“什么新官上任呀，侯科长，你不是已经知道了吗？我就是带着一帮人干活。”

“领导都是带着一帮人干活，我也一样，甚至袁厂长不也是带着厂领导班子里的一帮人干活吗？但你现在带着一帮人干活，跟在二车间那时候不一样啊！现在你是技术科副科长！”

方翰民也知道现在跟以前不可同日而语，只不过他根本没把心思放在官位上，他跟老侯关注的重点不一样，“是啊，从本质上讲，的确是这样。”