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盛春成和米总一起大笑，盛春成好奇地问：“刘总，你也去应聘过啊？”

“那当然。”刘立杆说，“再牛逼的人，也会有应聘失败的经验，我是无数次。我记得那个时候，我和张总两个，去酒店应聘当服务员，人家都不要我们，我们想去人家农场种橡胶，都被一个好心的老乡给婉拒了。”

盛春成听着，感觉这故事好像在哪里听过，没想到是真的。

“对了，还有。”

刘立杆拿起杯子喝了口水，接着和他们说：

“今天只要看到合适的，我们就留，不要拘泥于招多少人，十个只是我们最低的目标，不是最高的，小盛，你要有这个准备，一家公司的扩张，无非是市场、资金和人三个要素决定的，这个市场就在那里，资金我们也有，缺的是人，要是人也具备，就可以快速发展。

“招来的人，哪怕暂时这一家店用不了这么多，也养起来，作为储备。对我们企业来说，不光是资金需要储备，人也一样需要储备，而且还是最重要的。你有多少店长，才可以去开多少家店，而不是店开了之后，再去找店长，那样只会是一次次的折腾。”

盛春成说好。他心里在想，这个刘总，还真是不一般，这几句话，听起来简单，但气魄够大，也真的是一句话就抓到了重点。一家店的店长，你就等于是把店完全交给了他，特别是那些外地的店，就更加，你总不能什么事都遥控指挥，还要遥控监督。

先有店还是先有店长，可不是鸡和蛋的关系，有店长再去开店，新店开张之后，一切都会有条不紊。而开了店再去物色店长，或因为没有合适的人选，把明明能力不够的人，也赶鸭子上架，那店只会是一团乱麻。