第9章 坚守在劳动法的制高点(第2/8 页)
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“小赵，把你叫来，是要告知你，经过综合评定，你不符合我们公司的文化要求，所以决定解除你的劳动合同，即刻生效。”
HRBP脸色直至此刻都尚未恢复常态，冷冰冰地说道。
赵飞扬微微一笑，问道：“请问，赔偿如何计算？”
HRBP回应道：“没有赔偿。”
赵飞扬神情淡定至极，说道：“哦，那请问，我违反了公司文化的哪一条？另外，劳动法对此有相关规定吗？”
HRBP接着讲道：“这。。。。。。依据员工手册，你的行为确实不符合公司的要求。”
“抱歉，请告诉我是员工手册的哪一条？再者，这一条与劳动法有冲突吗？”
赵飞扬接连抛出两个问题，而后静静地将四人扫视了一眼。
“说说吧，你期望得到多少赔偿？”人力总监语气平淡地说道。
“根据劳动法，我来公司三年多几天，N+1，然后再加上半年的年终奖，应该是赔偿6个月。”
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