第35章 成功离不开合作(第2/4 页)

对它们加以研究，人们将对团队合作产生深刻的印象，而它也将自动地刻印在你的意识中，永远无法磨灭。

团队合作是所有组合式努力的开始。一群人为了达成某一特定目标，而把他们自己联合在一起，戴尔·卡耐基把这种合作称为“团结努力”

。

“团结努力”的过程中最重要的三项因素是：专心、合作、协调。

你可以拿你所从事的行业或职业做例子，在加以分析之后，你将会发现，它所受的唯一限制就是缺乏团队合作。我们可以拿法律事务所的例子来加以说明。

如果一家法律事务所只拥有一种类型的思想，那么，它的发展将受到很大的限制，即使它拥有十几名能力高强的人才也是一样。面对错综复杂的法律制度，需要运用各种不同的才能，这不是单独一个人所能提供的。

因此，很明显地，光是把人组成一个团队，并不足以保证一定能获得杰出的成就。一个良好的团队所包含的人才中，每一个人都要能够提供这个团队其他成员所未拥有的特殊才能。只有这样，才可能真正实现团队合作。

按照这一标准，一个组织良好的法律事务所必须拥有以下人才：具有替各种案子做好准备工作的特殊才能者；具有想像力的人，他能够了解如何把法律条文与证据同时纳入一个很好的计划中。具有这些能力的人，并不一定同时具有出庭处理案件的能力。因此，法律事务所一定要聘有熟悉法庭程序的人才。我们若再进一步分析，将会发现，有许多种不同的案子，需要各种不同的专门人才来做事前的准备工作以及出庭处理。一位专门研究公司法的律师，可能对于处理刑事案件就会感到完全陌生了。

一个了解团队合作原则的律师，在找人合伙开一家法律事务所时，一定会找一个对自己所欲关注的专门法律及程序极为了解的律师。对于此原则毫无概念的人

，在挑选他的合伙人时，可能会采用平常的“听天由命”的办法，只会去找一个跟自己个性合得来的，或是与自己熟识的人，而不会去考虑他所拥有的特殊的专门法律才能。