第116章 新的兽王(第2/6 页)
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在团队内部，由于工作压力的增大，人员的疲惫和焦虑情绪也开始蔓延。一些成员开始对项目的前景产生怀疑，团队的凝聚力面临考验。
“大家最近都太累了，士气有些低落，这样下去可不行。”团队负责人林悦意识到了问题的严重性。
在一次紧急召开的会议上，大家围坐在一起，共同探讨如何应对这些挑战。
“我们不能被这些困难打倒，必须积极寻找解决办法。”林悦鼓励着大家。
“对于消费者的认知问题，我觉得我们可以加大科普宣传的力度，举办更多的线下体验活动，让他们亲身感受新型能源的好处。”小陈提出了自己的建议。
“技术上的问题，我们要集中力量进行攻关，同时可以寻求外部专家的合作。”老张说道。
“资金方面，我们要拓展更多的融资渠道，也可以考虑与一些战略投资者合作。”小刘接着说。
“对于竞争对手的恶意竞争，我们要用法律武器维护自己的权益，同时提升我们的产品和服务质量，以实力说话。”小王坚定地表示。
“团队内部的士气问题，我们要多组织一些团队建设活动，加强沟通和交流，让大家重新找回信心和动力。”林悦总结道。
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