第183章 调整的和谐(第2/2 页)
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随着这些调整的实施，联盟的成员们开始感受到了更加公正和透明的参与体验。他们看到了自己的意见被认真对待，他们的声音被真正地纳入到联盟的决策中。
然而，就在联盟的参与机制逐渐完善的同时，一些新的挑战也开始浮现。一些成员开始对联盟的资源分配表示不满，他们认为自己的贡献没有得到应有的回报。
“我们需要重新审视我们的资源分配机制，”林晨在一次内部会议上说道，“我们必须确保每个成员都能从联盟的发展中受益。”
苏晚点了点头，她的眼神中闪烁着坚定的光芒，“是的，我们需要建立一个更加公平和合理的资源分配体系，让每个成员都能感受到联盟的关怀。”
于是，苏晚和林晨开始着手制定新的资源分配方案。他们深入研究了各个成员的贡献和需求，充分考虑了各种因素，如项目的重要性、成员的能力和投入程度等。
在经过多次讨论和修改后，他们终于推出了一份全新的资源分配计划。这份计划得到了大多数成员的认可和支持，大家纷纷表示愿意为了联盟的发展而共同努力。
随着资源分配问题的解决，联盟的凝聚力进一步增强，各项工作也得以更加顺利地开展。成员们积极投身于各种任务和项目中，为实现联盟的目标而不懈奋斗。
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