第109章 号线设备到货(第1/10 页)

一个企业要良性发展，就必须有一个完善实用的管理体制，还要有一批能为公司奉献的管理干部，两者缺一不可。

一个人的能力是有限的，也不可能将所有的事情都做好，因此合理的用人，让大家为共同的目标去努力，去奋斗，那目标才会更快的实现。

林达所要做就是，发现人才，用好人才，劳有所得，付出了就应该拿到回报，这样手下的人才会更努力的去工作。

公司目前的发展，也是按照林达的计划在进行中，只是何于庆突然提出要立马再上一条生产线，这就使工作强度更大了，这些压力只有林达一个人能够体会到。

林达先是将新员工的招聘工作安排给了郑水良，又对公司的管理人员进行了补充，使之形成一个能够匹配未来生产规模的架构，这项工作必须要提前做，如果做的晚了，就会直接影响到今后的管理工作，也会直接影响到公司产线的产能。

新的生产线产能上不去，第一条线再出现问题，那带来的麻烦就会更多，因此这些工作就必须提前考虑，提前安排。

关于产能问题，如果人员培训到位，也会和第一条线一样，在第二个月会收支持平，第三个月达到产能，这样两条线会在第四个月收支平衡，第五个月全部实现盈利，到时候每月产生的利润也会翻倍增长，公司就能够进入平稳阶段。

林达预想的第三个月盈利，根据目前的情况，只能放到第五个月份来实现了，但前提是做好各项工作，不能有一点问题出现，所以林达的压力是很大的，需要他考虑的事情也更多。

紧张，繁忙的工作，还有不断增加的压力，这些只有林达一个人承受着，没有人能够体会，也没有人去理解。

林达点燃一支烟，静静的站在窗前，看着窗外，心里默默的思考着下一步的工作。