第122章 参观诚亿公司(第4/11 页)
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林达和郑水良说这么多，其实也是在培养他，怡芝电子是一家新公司，一切都是空白，管理上只有林达一个人在考虑，所以林达也是想在公司培养一批管理人才，这样以后公司再发展，也不会缺少管理人员，林达也是在工作中，不断的向郑水良、郝艳、吴刚传递一些管理方法，管理思维。
虽然郑水良以前是做技术出身，但那只是会工作，懂技术，只会干活，并不会管理，也不懂得管理，到了怡芝电子后，林达就开始提职他们，不断的传授管理方法，提一些管理技巧。用好人是一方面，让这些人在工作中不断的提高，不断的学习，这样才能跟得上公司发展的步伐，管理与生产才能协同进步，公司才能良性发展。
上次何于庆提出要再上两条线，被林达给暂停了，林达也是出于这些考虑，如果盲目增加产线，管理能力达不到，那情况将混乱不堪，结果更不敢想像。因此，林达想利用这几个月的时间，将手下的这些管理人员培养好，再提升些，这样会更轻松的应对未来的工作。
作为公司的管理者，林达也必须考虑这些事情。
下午上班后，林达坐在自己的椅子上想事情，这时候手机响了起来，林达一看是黄江慧打来的。
“黄姐你好”
“林达，你在公司吧？”
“是的，黄姐有什么事情？”
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