用机关思维从领导角度突破面试拿高分(第3/13 页)
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四是面试切忌追求完美，很多考生参加一些培训班，发现老师讲答题答得非常好，老师也把这个作为考生要到达的标准。考生就以为实战的时候也应该做到这个样子，那就大错特错了！
那些老师答的题都是提前备课备好的，照着稿子讲当然好了，你让他到一个陌生环境，面对考官，全新的题目，他可能也做不到那样。你越追求完美，就越容易紧张，越紧张就越不知道说什么了。
我在考场见过不少基础不错的考生，因为紧张而没有发挥好，但是我很少看见非常优秀的考生，其实大部分考生水平是差不多的，就看谁发挥自如。
答题时间一般控制在2分30秒左右（这是按照答题时间5分钟来的，如果答题时间只有3分钟，回答2分钟就足够），不要太短，太短表达不完全，也缺少血肉，展不开；也不要太长，啰唆重复，没有重点。
结构化面试中，有两类现象需要注意避免：
一是回答太短。我经常碰到考生，思考的时间比答题的时间要长，简简单单几句话就结束，这类型的考生，得分基本就是平均分以下。
二是答题时间过长，这类考生基本上是生活中比较会侃的，但是在工作人员提醒时间快要到了后，明显可以感觉到他们情绪波动，语气紧张。
这类型的考生，想拿高分也难。因为你讲的东西，前面的考生肯定也多多少少讲到了，而你啰唆讲半天，自以为有新意，但考官很有可能认为你是抓不住重点，喜欢说话，但是不会说话。一般情况下，话多的人在机关不受欢迎。进入机关多年后，人一般会变沉默。
另外，一个很重要的事实是，超时是要扣分的。
2.无领导小组讨论
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