第21章 梧桐树下新里程(1)(第4/5 页)
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因此,何家杏始终坚持默默无闻的工作,努力做到了名利面前不动心,个人得失不计较。尽管她的工资微薄,但她从未向学校提出过任何要求或抱怨。相反,她总是默默地工作着,尽自己最大的努力去完成每一项任务。
虽然她没有表现自己的欲望,却有一种追求事业的韧劲;没有升官发财的梦想,却有一种对教育事业的责任感和使命感。这种精神一直激励着她不断前进,不断超越自我。正是因为有这样的精神支撑,何家杏才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,赢得老师和学生们的尊重和爱戴。
当时,由于种种的原因。学校领导班子结构存在一些问题,既不完善又不合理。领导层由书记和校长组成,而中间则有三位副校长。然而,教导处却只有何家杏一名主任,这使得整个管理层级几乎颠倒过来,形成了一种极不科学、不合理的结构管理模式。
面对教导处繁杂的工作,何家杏并没有抱怨或指责,更没有半句怨言。相反地,她以积极的态度去应对,并总结出了一套高效的工作方法:
- 必须做的工作早安排:提前规划好每天的工作任务,合理分配时间,确保重要的工作得到优先处理。
- 紧急的任务加班赶:对于紧急且重要的任务,毫不犹豫地选择加班加点完成,保证工作质量和进度。
- 临时性的工作随手做:遇到临时出现的工作任务时,立即着手处理,不拖延,以免影响整体工作进程。
- 学校的大事积极配合做:对于学校的重大事项,主动参与并全力支持,与同事们紧密合作,共同推动学校发展。
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