第63章 人格魅力(第2/6 页)
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通过制定科学的培训计划和评估机制，确保培训效果的最大化，让员工和企业共同成长，实现双赢。
因为城光冀望公司一年多来，坚持了以员工培训为先导的方针，企业才在激烈的市场竞争中取得了可喜可贺的结果，实现了可持续发展。
董事长土堆和总经理谭德强二位领头人，灵感相通。
公司在刚刚起步的时候，就成立了以谭总为主任，薛志强为副主任的培训机构。
并聘请了家政协会的副会长和家政行业的专家为客座教授。
定期，定岗，定人，定时的有计划举行专业的培训。
做一个合格的“冀望”人，就是城光冀望家政服务有限公司全体员工的初心。
并将这个初心，体现在日常工作和生活的细小环节当中。
城光希望公司，在科学性的快速发展中。
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