第28章 实践中的典范效应(第4/7 页)
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进了办公室后，劳动部的领导迅速地翻阅了一些相关材料，在纸上草拟起来，结合着从报道与工人的讲述内容得知的信息作出了决策。为了鼓励和表扬苏辰，他迅速起草了一份通知，决定授予其‘劳动荣誉’勋章，并将该通知发往各大报纸以广而告之，并确保将其送达至该工厂。只有这样，才能更好地彰显苏辰在实践中的典范效应。
很快他将这份表彰的文稿撰写完成了。这不仅是为了给苏辰颁发勋章，同时他也在呼吁更多的企业应该效法苏辰的成功实践。
领导显然已定下一个坚定的目标 —— 让苏辰成为标杆模范的决心，以鼓励其他的企业。
目前我国的下岗潮极为严峻，大概有百分之六、七十的工人失去了工作。与此同时，国内其他工作岗位无法容纳如此大量的工人。
失业率的增加无疑是一件令人担忧的事，这让劳动部门的 ** 十分头疼。就在这时，他注意到了苏辰的行动，这给劳动部门的领导提供了一个新的思路。
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倘若所有工厂都可以像苏辰那样增收，则可以有效防止工人下岗的情况发生。
但实际上，劳动部领导并不了解苏辰的举措是为了提高轧钢厂的工作效率。对苏辰而言，他的经济账是非常明确的：尽管实行计件工资制度会增加一些支出，但如果与提升产能相比则微不足道。制作煤气罐的成本与其售价相较几乎可以忽略不计。
举例来说，每多制造一个煤气罐，意味着苏辰将增加近乎一百元的外汇收益，而按他的奖励计划计算，只需额外支付给员工五元。
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