第17章 造成资源浪费(第3/16 页)
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自那一刻起，其权威在工厂范围内得到了树立，从而听到会议召集的信息后，没有谁会怠慢——所有在忙碌中的车间主任放下手头工作，火速前来会议室 ** 。
待所有车间主任就位，苏辰随即着手安排工作。
各车间的生产能力不一致，因而他决定针对具体产能差异来制定生产目标，目标为一个月生产十万只煤气罐。
其中，最强生产能力的车间恰好正是上次负责试验样罐的团队。
苏辰对这车间负责人说道：“你车间本月任务量定位于制造五个万煤气罐。”
尽管如此，被分配这一任务指标的车间主任也只得认同并回应接受指示。
由于产能分布不平衡，红星轧钢厂目前只能使用三大车间，但通过实行轮岗，有望逐渐扩大总产量。
而现阶段，因厂方整体经营情况不佳，部分设施并未启动，能参与生产的也只有三个车间了，未来采取倒班制运作的话将会进一步增加产出效率。
苏辰并不满意现状：在接下来的时间里，在现有基础上将煤气罐的产量提高，直到整个工厂月均能够提供30万个燃气储具。
须知道，红星轧钢作为四九城区内规模最大的此类工厂，生产30万个并不该成为一个难以逾越的目标。
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