第335章 在公司称职务(第2/11 页)
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于企业来说，则是能更好的制定薪资体系，进行人员调配、资源分配等工作。
比如现在。
杨峥想在公司提拔人上来做管理，都不知道从哪下手。
但有了职级体系的话。
他一眼便能看到那些高职级的员工，然后选出来提拔。
普通管理，就很难再欺上瞒下了。
但这种制度，也有个很难解决的问题——职级的评定。
一句话：由人来管理的制度，那就一定存在问题。
所以说，世上不存在完美的制度。
因为世上不存在完美的人。
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