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第六章 绩效考核(第1/7 页)

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江鸿一脸严肃:“那是你能力的问题,你没有能力管理好你的甲方,也没能力管理好你的项目进展,所以你才会做的那么累,结果还那么差,吃力不讨好!”

她继续说道:“我们的部门只有你,会有甲方打电话给我说联系不上人,其他的同事都没这个情况!你看看老王、老张,项目推进的不是很顺利吗?刚刚老王还跟我讲他的项目这周就要签合同了!”

“呵呵。老王?王建强手上总共就两个项目,还都是跟我们公司合作了几年续签合同的项目。我呢?我手上都是新的项目,都是从来没合作过的公司,难度能一样吗?”

江鸿冷笑:“这没办法,谁让你是新人呢!你知道的,按我们公司规矩,年终考评C,是不能继续留在公司的。”

说着,她又从办公桌上拿出了一张纸和一支笔,递到了林明面前:“我跟人事争取过,说了很多好话,希望能再给你一次机会,毕竟你也才来没多久。但人事告诉我这是总经理定的规矩,任何人说情都没用,所以我也没办法,希望你能理解。”

林明拿起那张纸,纸的最上方写着“离职申请书”五个大字。

“这是什么意思?公司这是要开除我吗?”

林明刻意将话题往公司要开除自己的方向上面引导。

可江鸿没有上当,而是摇了摇头,微笑道:“不是开除,原本按照规矩是应该开除的。

不过我刚刚也说了,我在人事那为你说了不少好话,所以人事答应给你一个机会,你如果主动提辞职的话,就不做开除处理。”

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