第三十九章 雍正爷(第3/6 页)
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（一）主张加班费的，劳动者有证据能证明用人单位掌握相关证据的。
（二）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、降薪、计算工作年限等决定发生的劳动争议。
（三）因未签书面合同，需要认定事实劳动关系的，其中的工资记录、社保记录、招聘登记表、考勤记录
3）如何收集证据
（一）书证：一般较为难收集，因为此类证据大多掌握在用人单位手中，劳动者应当尽量收集用人单位掌握证据原件的证据，有机会接触书证原件时应尽量拍照留存。
（二）物证：难度较低，一般都是用来证明劳动者身份的物品，绝大部分的举证责任都在劳动者，应保管好原件。
（三）视听材料：难度最低，多以录音形式出现，收集证据时应当尽量在公共场合收集，尽可能在录音中体积对方的身份，不要涉及商业机密。
（四）证人证言：难度因人而异。。。
四、劳动仲裁流程
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