第29章 解决矛盾(第2/4 页)
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林宇认真地听着大家的发言，然后说道：“既然我们都已经认识到了问题所在，那接下来就要想办法解决。首先，我们要建立一个更有效的沟通机制，确保每个人都有机会充分表达自己的想法，同时也要学会倾听他人的意见。”
李博士补充道：“对，而且在有分歧的时候，不能只是争论，要通过数据和事实来支持自己的观点，共同寻找最优解。”
大家纷纷表示同意，开始讨论具体的沟通方式和流程。
然而，在讨论的过程中，新的矛盾又出现了。
有人认为应该每天召开一次全体会议，及时汇报工作进展和问题；有人则觉得这样太浪费时间，应该根据实际情况灵活安排。
林宇说道：“我们可以先试行一段时间每天的全体会议，如果效果不好，再进行调整。”
这个决定暂时平息了争议，但在关于任务分配和资源调配的问题上，又出现了不同的声音。
一部分人认为应该根据专业特长来分配任务，另一部分人则觉得应该让大家都有机会接触不同的工作，以提高综合能力。
林宇思考了片刻，说道：“我们可以在保证核心任务由专业人员负责的基础上，适当安排一些交叉任务，让大家互相学习。”
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