第一百一十二章 宁梅的管理水平(第2/5 页)
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但还是教导宁小羽很实用的常识。
其他没用的，宁小羽都会自动过滤。
“一个部下不停老板的话，就是恃才傲物，目中无人。看不起上司，知道上司的过错和缺点，故意刁难。作为上位者，不能够意气用事。
首先了解到自己哪里是短板，弄清澈之后马上改正。如果不调查清楚的，老是犯同样的毛病，那样总不能一直辞退人吧？
那样的的话，不用做事了。弄清楚之后，如果能够收服，就留着，不能够收服的话，就炒鱿鱼。”
宁小羽不禁对宁梅刮目相看，果然很厉害，孟军才就差得远了。
孟军才的办法快印恩仇，称心如意，但根本问题没有解决，也无法提升自己的管理水平。
孟军才也无法话可说了，毕竟宁梅说的确实是办法，最好最有用的办法。
但宁梅一般骂，一边教导，就让人心里不舒服，如果不冷静的话，根本不知道宁梅说什么。
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