第7章 找工作的辛酸史(第2/4 页)

就是有个奇怪现象，策划部里总是留不住人，作为人事的陈述为策划部已经招了不少过了初试的策划人员，有些还有很丰富的经验，但都没能过这位策划总监的复审。

他特地叮嘱陈述，要给自己招一些刚毕业的大学生，理由是刚毕业的大学生如一张白纸，好写好划。那种有丰富经验的，反而带着一身的毛病。陈述懵了，她找工作的时候，人家可都没有这么说，都说要找至少有一两年工作经验的。

就这样陈述跟约上帝一样，好不容易约来了二十来个人，通过初试筛选进来六个人，四男两女，复试环节，那个策划总监却留用了那两个女的，四个男的一个也没留。陈述觉得那几个男的资质也不错，形象也挺好，留一个至少可以调和一下办公室男女比例，不知道那策划总监为何没有留。

自从那两个小策划在陈述这里办了入职后，那策划总监就每天带着她们加班，下午五点半大家迫不及待地下班，只有策划部还灯火通明。

在好奇心的驱使下，陈述下班前往策划部瞟了一眼，看到策划总监与两个小策划面前各摆着一台笔记本电脑，面对面坐在一张桌子上，似乎很专注地办着公。陈述曾经对他的爱慕和崇拜瞬间化为乌有，心里偷偷地骂一句：

“切，不会是借工作之便给自己找女朋友吧。”

老板倒是高兴得合不拢嘴，遇到这种不提加薪，光尽职尽责加班，还带动下面新员工加班的优质员工，顿时所有员工在他面前都显得庸俗不堪。没干多少活，还嚷嚷着要加薪。因加薪申请未通过而表现出的懈怠。

这位策划总监就像在羊群里放进的一只狼，起到敦促和打压懒羊羊的作用。

陈述这个人事做得窝囊不堪，一天工资低，干的活还多，还有受不完的夹板气。