第163章 战(第3/7 页)
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研发主管接着说：“林总，为了加快产品升级换代，我们已经组建了多个专项小组，分别负责不同的功能优化和新技术研发。但目前遇到的困难是资源分配不均，有些关键环节人手不足。”
林晓思索片刻：“人力资源部门马上协调，从其他项目中抽调部分人员支援研发。财务部门也要保障研发资金的充足。”
“林总，部门之间协调不畅主要是因为沟通渠道不畅通，信息传递不及时。我们建议建立一个统一的项目管理平台，实时更新项目进度和需求。”项目经理提出了解决方案。
“这个主意不错，尽快落实。同时，要明确各部门的职责和权限，避免职责不清导致的推诿。”林晓说道。
人力资源经理也表态：“关于人员流动的问题，我们会加强员工关怀和职业发展规划，提供更有竞争力的薪酬福利，尽量留住优秀人才。”
林晓强调：“不仅仅是物质上的激励，还要营造良好的企业文化，让员工有归属感和成就感。”
各部门负责人纷纷表态，要全力以赴解决问题。
“我们销售部门会加大市场推广力度，争取夺回失去的客户。”
“研发部门保证按时完成新产品的研发。”
“管理部门会尽快完善制度，加强部门之间的沟通协调。”
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