第168章 战略转型(第3/6 页)
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“目前市场上类似的产品存在哪些不足？”他们不断地追问，试图挖掘出最真实、最核心的需求。
在这个过程中，公司内部也面临着一些管理和协调上的问题。
“各个部门之间的沟通不够顺畅，导致工作效率低下。”有人抱怨道，他在会议上提出了这个长期存在的问题。
“资源分配不合理，有些项目缺乏必要的支持。”另一位员工也跟着说道，他的脸上写满了无奈。
林晓及时召开协调会议，解决这些问题。
“大家要明确目标，加强沟通与协作，共同推进战略转型。”林晓严肃地说道。他深知团队的凝聚力和协作能力对于战略转型的成功至关重要。
为了改善沟通机制，公司建立了专门的项目管理平台，让各个部门能够实时共享信息和进度。同时，重新评估了资源分配方案，确保重点项目得到充分的支持。
经过一段时间的努力，研发团队终于取得了重要突破。
“我们成功优化了算法，性能大幅提升！”研发人员兴奋地汇报，他们的脸上洋溢着喜悦和自豪。这个突破意味着项目向前迈进了一大步。
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