第251章 暑假(第7/8 页)
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海外市场的增长，依旧挽救不了行远的颓势，利润大幅缩水，几乎没剩多少利润了，万幸的是，没有亏损。
业内同行也都面临着生存艰难的困境，有些去年开始就在减员缩减成本，今年裁员现象更为严重。
就连兴越这样的国企，也不得不裁掉一部分合同工。
行远高层会议时，甚至有人提议，是不是也暂时减员缩减开支。
远夏否决了这个提议：“咱们不用裁员，还没到那个时候，咱们前两年存了一些备用金，还能撑一段时间。”
技术工人裁掉容易，培养起来却需要很长的时间，况且这些员工都是为行远奉献过青春的人，不能因为公司暂时低谷就要裁人。
更关键的是，远夏知道这个低谷快要过去了，熬一熬，就能见到曙光。
年终的尾牙宴上，员工的年终奖比上一年是大幅缩水，但大家也都知道公司的困难，因为今年加班少，出货量有限，甚至一整年都有双休，法定节假日也没加过班。
行远的老员工知道，这是入职以来最轻松的一年，也是相对收入最少的一年。
公司这个时候没有裁员，还发了一点年终奖，已经算很不错了。
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