第八十一章(第3/9 页)
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沈知澜仔细跟路指挥解释绩效的意思，“每个月拿固定月例，不能提升兵卒的积极性，反正干多干少都拿这么多，干嘛要努力呢？而有了绩效评定，至少能减少他们混日子的可能性。所有人有一个固定月例，唔，就是现在月例的七成吧，再低不能满足生活所需，然后三个月评定一次绩效。”
沈知澜一边说一边结合古代的实际情况来改良，一月一评对他们来说，太耗费时间。
“绩效评定为下等的，只拿原先的七成。评定为中等的，固定的七成加
绩效的三成，等于不变，而评为上等的，可以拿到固定的七成和绩效的六成。”
为了增强气势，沈知澜想用手比划一个六，等等，六怎么比划来着？
在他埋头思考六怎么比时，路指挥眼睛越来越亮，爆发出精光来。
妙，妙计啊！不仅没有多耗费一分月例，还让所有兵卒的积极性都被调动起来，去争取那个“上等”，而作为上官，他只需要稳坐钓鱼台就行。
“然后呢，还有后续的措施。有时候人不光需要银子，更需要荣誉和称赞，成天干着苦活累活，外人看不到长官也看不到，有个什么劲儿L？除开绩效外，还需要额外的奖励，不需多，一一百文，五十文都行，定做几l张奖状，上写某某兵卒是本季度的优秀员工，特此奖励。以后再有职位升迁，奖状也是一个考虑指标。公开公正清晰明了，长此下去，谁都知道路指挥眼睛不揉沙子，只要有真材实料就能晋升。”
沈知澜叭叭说完，终于咬完最后一个山楂，得意洋洋的说，“我这主意出的怎么样？”
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