第四十八章 终端(第5/7 页)
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除了两个陆云未知的部门，其中最特殊的就是生产部。
生产部与其他部门不同，除了最基础的g级员工和管理层上的科长、处长、部长以外，它并没有固定的员工。
以太生产的相关工作，是由其余8个部门轮换完成的，上层一周一换，中层两周一换，下层一月一换。
不过由于那两个未知的部门并没有在上层设立，所以上层是由6个部门进行轮换。
对像陆云这样的员工来说，这是工作，也是机会。
在公司内，只要经过申请并被批准，就能够去尝试收容比自身权限等级更高的战后异常，只是从d级开始，公司就很难救回收容失败的员工了。
但如果员工想要提升自己的权限等级，这是比踏踏实实工作要快得多得多的方法。
像陆云如果想要晋升成为d级员工，就只有两种方法，一种是在外勤部干满5年，并完成足额数量的公司任务。
另一种，就是申请收容更高危险度的战后异常，如果成功，在观察期结束后，即可成功晋升。
至于如何才能申请成功，这里并没有说明。
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