第171章 调整分工(第2/3 页)

听了郭超的人情论，李潇阳嘴角掠过一抹冷笑，“下一位。”

其余几名班子成员都相继给出了自己的看法和建议，但却都是一些不痛不痒的想法，并没有说到李潇阳想听的点子上。

等所有人说完，李潇阳笑了，笑得有些无奈，“各位领导的想法我仔细听了一遍，总结起来就一句话，工作没干好，和我们在座的各位领导关系不大……我谈一下我的想法，我是党委书记，是管人事和组织工作的，这两个月来，我仔细地观察了机关里的每一个人，我觉得大部分人的工作状态还是很不错的，只有个别一些同志有混日子的现象，那么为什么还会造成现在这样的工作局面呢？首先我认为，我们没有人尽其才，让合适的人去分管合适的业务，为了扭转现在这种工作局面，最好的办法就是对机关同志的业务进行一次调整，这是我提出来的建议，不知道大家有什么想法？”

在此之前，张建设等几个老家伙，本是把希望寄托于李潇阳，希望李潇阳能尽快调整他们的业务，但渐渐地张建设发现，李潇阳却对欧阳志远的态度发生了变化，便几次去找了镇长郭超，提出希望回到项目办的想法，并送了郭超几条好烟几瓶好酒。

郭超知道，自己要在龙山镇站稳脚跟，与强势的李潇阳分庭抗礼，就必须有自己的阵营，而这些工作经验丰富又懂人情世故的老同志，正是自己需要的人。郭超答应了等有机会就想办法帮张建设调整业务，让他去重新负责项目办的工作。

因为人事组织工作是书记李潇阳负责，一直苦于没有机会提出人事调整工作的郭超，现在一听李潇阳竟然提出对机关干部进行分工调整的想法，不由得心里一阵激动，马上第一个站出来表态，“李书记说的对，咱们机关干部的业务还是咱们新一届班子之前就调整过的，在过去，可能这些机关干部的业务与之前的分管领导配合的很好，但每个人的工作方法和脾气都不一样，我赞同李书记的提议，咱们机关同志的业务分工，很有必要进行一次调整。”

人都有一种错误的感觉，总是感觉自己的东西不如别人的好。其他领导都觉得自己的业务同志比不上其他人，因此，在这个议题上，达成了高度的统一，竟然没有人提出反对意见，无一例外的都对机关干部进行业务分工的建议表示赞成。