第235章 油电混动(第1/9 页)
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当年市场化改革过程中,能够存活下来并且发展得不错的国企,无一例外都有一个能力出众的领导人。
由此可见,个人能力对企业的发展有着至关重要的作用,崔平生之于兴越,就是这样的存在。
兴越避开了国企常见的机制僵化、管理混乱、缺乏技术消化能力与市场竞争力等问题,将机械厂和轴承厂等整合起来,及时制定新的发展路线,调整方向,成为国内工程机械行业不可或缺的一份子,如今年产值接近两百亿,还取得了一定的技术优势。
能取得这样的成绩,离不开崔平生这个兴越掌舵人的掌控能力。
不过国企跟民企不一样,远夏自己的企业,他想早点晚点退休都可以。
崔平生在国企,可以延长退休时间,但如果一直不退,就难免有贪恋权力,僵化管理的嫌疑,一大帮中高层管理等着他退位后接替他的位置,所以才说遭人嫌。
远夏笑着对崔平生说:“崔总要是退了,不想闲在家里,可以来我们公司当个顾问之类的。”
崔平生听到这里,有些意外,他没想到远夏会请自己去行远,便打着哈哈说:“你们行远人才济济,还需要我当什么顾问!”
远夏笑笑:“我只是提个建议。不想来也行,崔总辛苦一辈子,也确实该享享清福了。”
这个话题就此打住了,远夏的公司曾经是靠老一辈国企的技术和管理才发展起来的,如今梁洪昌、郑松柏等人均已退休,现有的骨干也都是跟远夏差不多年纪甚至更年轻的,这些人多数没进过体制,思维方式比较灵活,以追求高效为主。