第三百零五节 海关的情弊(第4/5 页)
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对赫德的做法，朱敬伦早就不满了。
他当初跟赫德约定，以增加赫德权力的条件，重新划定了海关的管理模式，那就是中国人与洋人雇员之间的比例，中国人至少要占到七成，洋人最多只能到三成，赫德跟朱敬伦都是权利意识很强的人，商定好之后，俩人就重新签写了委托协议。
之后赫德确实做到了，海关中的洋人雇员数量大大降低，中国人的数量大大增加，但是他采取了取巧的方法，在海关之中划分了内外班之别，洋人主要是内班，大多都是管理层，而中国人却大都是外班，是底层职员。
尽管赫德宣扬高薪制度，认为与其用低廉的薪水，雇佣一帮无用之人，不如用高薪聘请需要的人才，但是因为地位不同，华人和洋人之间的薪水差距相当大。
内班的洋人税务司，每人每年从3000两递升到9000两不等；副税务司，每人每年从2400两递升到3000两；头等帮办，每人每年从2400递升到3000两；二等帮办每人每年从1500两递升到2100两；三等帮办，每人每年从900两递升到1200两。
外班的华人最高的超等验估，每人每年最高2400两；头等验估，每人每年1两；二等验估；每人每年1200两；超等验货，每人每年1200两；头等验货，每人每年1080两；二等验货，每人每年960两；超等铃子手，每人每年844两；头等铃子手，每人每年720两；二等铃子手，每人每年600两。
可即便是外班的高层，依然是洋人把持。只有在内外班之外的通事，基本上用的华人，从香港请来了一大批懂英语的华人。
这些通事最低的额外通事年薪为240两至360两；进入帮办通事等级，才能拿到年薪360两至900两；达到通事等级时，年薪为900两至2400两。
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