第46章(第1/4 页)
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再加上刘备改进了工作方式、优化工作流程，极大地减轻了各位令史们的工作负担，更是让令史们对他赞叹不已、心悦诚服。
“府丞，在下有一个不情之请。”一位令史站出来道。
“请说。”
“这个……”那位令史的神色有些尴尬，但犹豫了片刻后还是鼓起勇气说道：“这个改进之法，能不能暂时不要让府令知道啊？这……”
说着说着，这位令史估计也意识到自己的要求有些过分，便尴尬地住了口，羞愧地低下了头。
阿备则瞬间明白了这位令史的言外之意。没办法，阿备在现代社会就是一个苦命的打工人，自然对同样是底层打工人的令史们感同身受。
在任何一个企业里，提高工作效率对老板来说都是一件好事，但对员工来说都是一场灾难。因为提升了工作效率之后，老板们必定不会让员工们悠闲地享受那些空余出来的时间，只会给员工们塞进越来越多的工作任务。
工业革命时，西方还有哲学家畅想在机器普及之后，人们将获得大量悠闲的时间，甚至为无事可做而发愁。但实际情况是人们为了配合机器不得不三班倒或者流水线工作，反而过得更加辛苦了。
因此，在职场上，员工们需要学会的一项重要课程就是对老板进行“向上管理”。通过管理好老板对工作任务的预期以及完成时间，员工才有可能在繁忙的工作中喘口气、摸摸鱼。