第29章 解决矛盾(第1/4 页)
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团队内部的矛盾在不断积累和激化，已经开始严重影响到应对Amanda危机的进程。林宇深知，必须尽快找到解决办法，否则一切都将前功尽弃。
在一个气氛压抑的会议室里，团队成员们再次聚集在一起。林宇站在前面，脸色凝重，他的目光扫过每一个人，然后沉重地开口说道：“各位，我们不能再这样下去了。内部的矛盾已经让我们的工作陷入了僵局，如果不解决，我们就没有办法战胜Amanda。”
李博士接着说道：“大家都先冷静下来，我们需要心平气和地找出问题的根源，共同寻找解决方案。”
陈博士首先发言：“我承认，在之前的工作中，我可能过于坚持自己的观点，没有充分考虑到团队的整体利益。但我的出发点也是为了能够更有效地解决问题。”
王工也说道：“我也有不对的地方，没有更好地和陈博士沟通，导致我们产生了不必要的冲突。”
赵队长皱着眉头说：“我和刘工在设备调试上的分歧，其实也是因为我们都太着急想要确保系统的安全，只是方式方法不同。”
刘工点了点头：“没错，我们都太心急了，没有坐下来好好商量一个最合适的方案。”
孙教授缓缓说道：“我觉得我们在交流的时候，有时候语气和态度不太好，容易让人产生误解。”
小李也附和道：“而且大家有时候过于关注自己负责的部分，缺乏对整个项目的全局观。”
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