第一百零七章 TB活动(第1/4 页)

算起来还有几个月萧逸城就要回国入职信普了，时间对安琪来说变得更加紧迫，作为一个被他拉入了黑名单的人，着实很担心遭受“不公正待遇”。

她开始在招聘软件上研究信普的实习生招聘要求和范围，提前开始准备，参加了学校组织的社团活动、早早过了四六级、还积极参加专业相关的社会实践，终于赶在萧逸城回来前得到了去信普实习的资格，入职运营部部做运营专员。

安琪美滋滋地入了职，因为用不了多久好朋友顾若男便会入职做运营总监了，有了她的庇护就安心多了，想必萧逸城的手再长也伸不到这里了。

不久，萧逸城便学成回国了，史信安排他进入信普负责海外事业部，安琪想尽办法制造“偶遇”，可惜萧逸城都视而不见。

如果不是有上一世的不离不弃，安琪的自信心早已被打碎在地，零落成泥碾作尘了。

终于有了一个契机，行政部为信普的高层员工组织了一次TB活动，也就是teambuilding的简称，意思是团队建设，也就是公司付钱，让大家一起找个地方吃吃玩玩，增进感情。

本来安琪这个小实习生的级别实在是够不上参加的级别要求，但是架不住若男耳根子软，禁不住安琪的哀求只好同意带她去，行政部看到多了一个人的预算十分不满，但碍于若男这个总监的面子只能睁一只眼闭一只眼。

这次的目的地是巴厘岛，安琪到达后不得不感慨这高层的拓展活动就是和普通员工的不一样。

普通员工的拓展活动一般都是找一个钱少离家近的地方，内容也无外乎是吃饭、K歌、要么找个会议室做游戏，如果部门助理不嫌麻烦的话就找个拓展中心带着大家击鼓传花、抢凳子、或者撕名牌，综上所述就是普通员工的TB要省钱、热闹、动静大。