第335章 在公司称职务(第1/11 页)
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“划分职级。”
宋若欣说了一句后，又解释道：“这是现在的大型企业，都会制定的一项制度，可以让员工有一条稳定的晋升通道。”
杨峥闻言，了然颔首。
虽然他没有在那种大企业工作过，但这个职级制度，还是听说过的。
简单来说，就是根据员工的工龄、业绩、特殊贡献等因素，来给员工评定在公司的职业等级。
然后薪资、福利、晋升机会等，都会直接根据职级来考量。
这项制度的好处当然很多。
对员工来说，可以清晰的看到自己的晋升方向。
而且提升职级，各项待遇都上去了。
也是一种很好的激励。