第一百四十二章 万里行网站(第2/3 页)

网络公司成立以来，除了帮他搭建了一些小网站，并编写了一些小程序外，最主要的工作是建立了科技树论坛、实时通讯工具“聊聊”、在线担保支付软件支付保、网上百科全书“万事通”，以及文学网站“万里行”。目前的网站共分为五个公司，分别是独立的开发公司、科技树和万事通组成的万事通公司、支付保公司、聊聊公司和万里行文学网，所有这些公司其实都是一套管理班子，总经理仍旧空缺，由技术总监滕悦负责技术管理，后勤及人力资源总监赵娟负责上学管理，董事长田川负责长远规划。这样的公司结构暂时虽然还能支撑，但是目前公司的总人数已经扩张到170多人，以后随着公司规模的进一步扩大，管理工作马上就要跟不上了，总经理人选问题已经快到了迫在眉睫的地步了。

田川最早的想法是在公司发展一段时间以后，能够从公司内部发现人材，发掘一个总经理出来，但是从目前的情况来看，还真没有合适的人选。滕悦的技术水平没的说，但他与人交流的困难始终无法解决，他的口吃严重影响了他与别人交往的能力，只有谈到专业技术工作时，他说话才能流利起来。这个缺点几乎是无解的，他自己也早已认识到了这一点，从来没有考虑过自己出任这个总经理的可能性。而赵娟的管理水平很高，但是却无法无天承担起网络公司总经理这个职位。网络公司是典型的高科技企业，作为这样一家高技术企业的总经理，专业知识是必须的条件之一。对专业技术的不了解严重限制了赵娟的发展空间。如果她仍旧就职于网络公司，那么就只能止步于现在的岗位上了。随着企业的进一步发展，甚至这个人力资源总监的位子都难以保住。

田川和赵娟谈过这个问题，赵娟自己对现在的收入是十分认可的，也对工作投入了非常高的热情，但是技术外行的缺点已经越来越明显，这给她带来了巨大的压力，她希望能够尽快找到能够接替自己位置的人员，自己调到田川名下的其他公司工作，以便更好的发挥自己的特长，同时不影响网络公司的发展。她甚至提出，如果能够转换到一个更单纯的管理工作岗位，收入都可以适当降低一些。

田川也有类似的想法，但是现在网络公司的全部后勤和人事工作都是赵娟亲自管理的，可以说把那一大群技术宅们侍候得十分舒服，如果换一个人来，一进可能难以做到赵娟的水平，甚至会影响到公司的正常运转。要知道，这群技术人员可是真正的宅男，完全没有管理日常琐事的能力和心情。

为了找到一位称职的总经理和一位行政后勤主管，田川发动了资产管理公司新建立的人力资源部的全部力量，同时赵娟自己也在努力寻找自己的替代者。一个月过去了，到现在还没有找到一位适合的管理人员。这也难怪，现在的网络发展还没有成为主流，国内具有经验的管理人员非常稀少，即使有一些，也多是手捧国家铁饭碗的公职人员，对他这个“个体户”连正眼看一下的心情都没有。

而后勤行政管理和人力资源管理，还是一个超级冷门的职业，真正的专业人员也非常稀少，招聘的难度相当大。应聘的也不是没有，田川也面试过两三个应聘的人，但这些人员多是出身于国企，管理理念和田川自己相差太远，完全无法满足田川的要求。

最后，田川被逼得没有办法，他给人力资源部出了一个主意，就是把目光投向国外，到互联网的发源地美国去招人。最好是有一定经验的专业管理人员，要是第一代华裔才好，真正的老外和黄皮白心的香蕉的思维方式与国人相差太多，对于管理也没有好处，这是一个难于把握的度，他也说不太清楚，只让人力资源部找人来面试就好了。