第105章 龙福灵稻园(第3/4 页)
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“龙福大哥，灵稻树规模种植第一期，十万棵栽培完成了，你今年就会有收益，每棵树第一年按100块下品灵石的收成，总产值可以达到1000万块下品灵石……
帮工族人向龙福道喜。
龙福灵稻种植区，虬龙族人以其勤劳与智慧，构建了一套独具特色的雇佣制度。这片灵稻种植区不仅是他们赖以生存的根基，更是他们修炼道法的源泉。下面，我们将详细描绘这一雇佣制度的方方面面。
一、雇佣对象与选拔机制
虬龙族人世代传承着对灵稻种植的深厚情感与精湛技艺，他们是龙福灵稻种植园无可替代的劳作者。雇佣制度的核心是选拔那些品行端正、技艺娴熟、且对灵稻种植怀有热情的族人。选拔过程严格而公正，通过族内长老们的集体评议，以及实地考察候选人的劳作能力与道法修为，最终确定合适的雇佣对象。
二、月工资与年奖金
在龙福灵稻种植区，族人们的月工资与其劳作成果直接挂钩。他们劳动成果数量与质量，决定了每月的收入。这种激励制度激发了族人们的积极性，他们竞相提高劳作效率，力求做出更加优质的成果。除了月工资外，还有年奖金作为对族人一年辛勤劳作的额外奖励。年奖金的数额根据族人在一年中的表现与贡献而定，这种奖励机制既体现了对优秀族人的认可，也鼓励了更多族人追求卓越。
三、10年累积奖
为了表彰那些长期为龙福灵稻种植区作出贡献的族人，还特别设立了10年累积奖。这一奖项不仅是对族人十年如一日坚守岗位的认可，更是对他们为灵稻种植事业所做出的巨大贡献的褒奖。获得10年累积奖的族人将享受一系列特权与福利，如优先获得高级修炼资源、参与族内重要决策等。这种长期的激励机制使得族人们更加珍视自己的工作与责任，为灵稻种植区的繁荣稳定贡献着自己的力量。
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