第七十二章欲望最难克制之感(第2/16 页)
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奖励这方面李传文得好好考虑，是实物，还是聚餐，或者是员工群里搞点红包，谁抢多少算多少？
天天忽悠把公司当自己家，又不给好处，那是没有办法提升员工对公司的认同感的。
只有给员工实打实的好处，员工才会真的把公司当“家”。
当然，家只是一个比喻，当一家公司足够好的时候，员工能够在这一家公司获得自己需要的东西时，那么员工才会更加认同公司。
工资，只是员工最基本该得到的。
除了工资之外，想要提升员工的归属感，那就要做到方方面面的人文关怀。
对于人文关怀这一块，其实之前李传文是没有那么看重的。
甚至对于员工福利这一块，他之前都没有想着搞这么好。
倒不是他想要对员工进行克扣，压榨，只是大环境下，大家对员工的待遇，基本上是能压低一些就压低一些。
现在生意不好干，只有降低成本，公司才更有活下来，活久一点的可能性。
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