第83章 逆境中的曙光(第2/5 页)
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霸王龙深知留住人才的重要性,他立即与人力资源部门商讨对策。一方面,提高员工的福利待遇,增加绩效奖金和股权激励;另一方面,改善工作环境,营造更加宽松和人性化的企业文化。
他还亲自与那些有离职意向的员工进行一对一的交流,了解他们的需求和困惑,为他们提供职业发展的规划和建议。通过这些努力,大部分员工打消了离职的念头,团队的稳定性得到了保障。
在解决内部问题的同时,市场竞争的压力也丝毫未减。竞争对手不断推出新产品和服务,试图抢占公司的市场份额。为了应对竞争,霸王龙决定加快产品创新的步伐
他组织研发团队进行头脑风暴,鼓励大家提出大胆的创新想法。同时,加强市场调研,密切关注行业动态和客户需求的变化。
在一次市场调研中,团队发现客户对于能源产品的便捷性和智能化有了更高的要求。基于这一发现,公司决定开发一款集成了智能控制和远程监控功能的新型能源设备。
研发过程充满了挑战,技术难题一个接一个地出现。但研发团队在霸王龙的鼓励下,不畏困难,日夜奋战。经过多次试验和改进,终于成功推出了这款具有创新性的产品。
新产品的推出引起了市场的关注,但要想迅速打开市场,还需要强大的营销支持。霸王龙带领营销团队制定了详细的营销方案,通过线上线下相结合的方式进行推广。
在线上,利用社交媒体、网络广告等手段进行广泛宣传;在线下,举办产品发布会、参加行业展会,让客户能够亲身体验产品的优势。
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