下午三点钟。

新艺传媒最大的会议室内，各部门的管理层齐坐一堂。

看着坐在主位上低头翻看资料的陌生青年，以及副位上像做错事般低头不语的ceo陆馨茗。

每个人心里都充满了大大的疑惑，不知道现在是个什么情况。

“咳……”

有人想要开口询问，却被陆馨茗瞪了一眼，只好作罢。

在压抑的气氛中，众人等了十多分钟，袁意总算是把手上资料看完了。

这些资料不是别的，正是在座所有人的履历资料。

作为各部门的头头，几乎所有人都有着很好的学历，并且在其他大公司的相同岗位任职过。

但学历和履历不能代表能力，更体现不出性格，要知道这些人能不能用、该怎么用，还得相处一段时间。

合上手里的文件，袁意抬起头扫视在座众人一眼，将他们本人和资料对上。

在他的扫视下，众人下意识的坐直了些，神色也严肃了几分。

事到如今，傻子也知道，面前的年轻人可能就是从没出现过的公司大老板了。

虽然觉得他这么年轻，可能有点不靠谱。

但关系到自己的饭碗，也没人敢直接露出轻视之意。

就这样，在众人略显紧张的目光中，袁意缓缓开口：

“诸位可能还不认识我，我先做个自我介绍。我叫袁意，是公司的股东兼创始人。

前段时间事务繁琐，一直没能来公司上班，以后我会经常来公司，希望诸位能配合我的工作。”

“好！！欢迎老板！！”

一番话说完，众人还没来得及给反应，一旁的陆馨茗便第一个鼓掌叫好，活脱脱一副马屁精模样。

见此，其他管理们对视一眼，也立即跟着欢迎起来。

虽然他们心里还有诸多疑惑和顾虑，但在这种时候该怎么做，还是清楚地。

虚按几下平息了掌声后，袁意再度沉着的开口：

“诸位，在会议正式开始前，我要宣布一项人事变动安排……”

听到这儿，众人心里一紧，目光顿时凝重了几分。

老话说得好，新官上任三把火，职场上展示权威最有效的办法就是岗位调整。

这位大老板虽然看着年轻，手段却十分老练啊，上来就从人事方面入手。

只听袁意接着往下讲：

“经考察，陆馨茗陆经理并不适应当前ceo的职位，现将她的职位调整为coo，原职级和待遇不变，工作内容是负责各部门管理的考核监督、检查和考核工作。”

此话一出，众人皆是一愣，齐刷刷的看向了陆馨茗。

ceo是总经理，coo是首席运营官。

虽然两者从职级上是平级，但在工作权职方面，coo是要接受ceo的领导。

这变动，相当于从一把手变成了二把手或三把手。

面对这种调动，众人当然要看陆馨茗的反应，毕竟他们都是陆馨茗一手招进来的。

“陆经理，你有意见吗？”

这时，袁意也适时的看向了一旁的陆馨茗。

“没有，我完全服从安排。”她小鸡啄米似的点头，脸上全然没有一丝不满。

心里却暗自嘀咕：可恶的袁意，就知道拿我立威！！

见此，众人顿时明悟，看来这位年轻的大袁意，才是公司的真太上皇！

“ok，那这个任命决定便即时生效，行政部门尽快以邮件的形式通知下去。”

他淡淡的点头，然后接着补充道：

“另外，我将暂任公司的总经理职位，负责重大决策和战略规划，至于公司其他部门的人事安排……”

他停顿了片刻。

“公司其他部门的人事安排暂且不变，但以后需要直接向我负责，这点也通过邮件一并传达。”

“好的，袁总，我们行政部一定第一时间通知到位。”

话音落下，一个三十多岁的干练女人站起身响应。

此人姓刘名敏，是行政部的主管，985硕士学历，之前曾在一家化妆品公司任职。

她主动靠拢的意思很明显，这让袁意饶有兴趣的看向她，笑着开口：

“刘主管是吧？你做的公司制度章程、绩效考核管理标准、考勤管理标准，这些我都看了，写的很不错。”

听到肯定和赞扬后，刘敏的脸上浮现出一丝笑意，谦虚的回应：

“这都是我应该做的。”

“但是，刘主管，制度制定的好固然很荣耀，但关键还在于能否落实。

今天我来的时候，在公司里大概转了下，你猜我看到了什么？

办公室里看球赛、休息室里吃火锅，而且我作为一个陌生人，进门之后没人要我做登记，也没人问过我是谁。

这种情况，你有什么想要解释一下的吗？”

作为曾经的打工人，袁意其实并不反对营造一种轻松愉悦的办公氛围。

尤其是那些设计类和科技类公司，轻松愉快的办公环境都是有利于提升工作效率和创新能力的。

但如果过于放松，那就容易失去朝气和锐气，变成人人都想混日子的局面。

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作为一个老板，他是绝不允许这种情况发生的。

想跟乐视员工一样躺平，首先得有躺平的资本。

如果没有这个资本，那公司迟早得要倒闭。

袁意上一句还在夸，下一句就变成了质问，这让刘敏有些不知所措。

会议室里的其他人也紧张起来，后背直冒冷汗，生怕一下个被叫起来质问的是自己。

当着这么多人面被老板质问，谁能没有压力呢？

“老板，这是我们行政部的问题，会议结束后会立刻进行整改。”

思索了一秒钟后，刘敏直接面色严峻的承认了问题。

作为一个打工人，她十分明白，当老板觉得你有问题时，你是否真的有问题，此刻已经不重要了。

最重要的，是你能否解决这个问题。

“给你一周时间，解决好这个问题，但不要引起太大的议论，有困难吗？”

袁意再次询问。

“没有。”刘敏摇了摇头。

至于一周没法完成的后果是什么，没人傻到会询问这个，因为答案大家都懂。

“OK，坐下吧，下一个问题。”

袁意的视线再次从众人的脸上扫过。

一时间，各部门负责人表情各异，有人坐的更加标准，心里异常忐忑，有人神色如常，不动如山。

这种感觉就像是上学时被老师随机点名回答问题一样。

知道答案的人有恃无恐，甚至隐隐期待被点到，而不知道答案的人则恳求千万别点到自己。

新官上任的三把火，如今只烧到了三个人，谁也不知道下一个会不会是自己。

“张主管，说说你们艺人管理部的问题吧……

从部门成立到现在，已经超过一周了吧？为什么到现在还没有一个签约艺人？”