丁修和苏雅打了声招呼后，便直截了当道：“为了公司能力健康稳定发展，我们肯定要推出激励计划，让员工们的利益能和公司的利益绑定起来。”

听到丁修这话，两人不禁点了点头。

她们自然非常清楚，激励计划究竟有什么作用。

同时，她们也明白，若是推出激励计划，她们能得到什么。

不过丁修很早之前就已经和她们说过，红星机械不上市不融资，这让她们一直以来都找不到优秀的激励方案。只是不知道，丁修说出这话，究竟想要干嘛！?难道他想到了激励的方案？

想到这里，连从南看向丁修的颜色也发生了变化。“我之前应该不止一次的和你们说过，我们公司和其他公司不同，不上市不融资，公司的股权必须要掌握在我自己手中。”

丁修看着两人的反应，方才继续开口，道：“所以，我最近一直在研究激励方案，终于想到了一套比较完美的计划，找你们过来，就是想要你们两个给我参谋参谋，合适的话，就完善一下，准备执行。”

说话间，青霜已经快速将准备好的文件递给两个人。不得不说。

现如今的青霜，已经能够非常完美的胜任秘书这项工作。

而且，已经做的比百分之九十九点九的秘书要更~好。或许这就是拥有自己智能的机器人的-能力吧。

随着丁修的讲解，以及苏雅她们的观看，没过多长时间，两个人的脸色都出现了非常明显的变化。

“丁总，我觉得这个方案完全可行，只是可能需要更多的人去执行这个激励计划才可以。”

连从南看着丁修的眼神中，瞬间多出了几分的崇拜。其实一开始选择来红星工作，仅仅只是看中了红星机械的巨大潜力。

可随着和丁修接触的越来越多，她对丁修的敬佩之情就越发的强烈。

现如今，丁修又在她熟悉的领域中展现出了超人的一面，自然是让她情绪更加激烈。

作为一个人力资源总监，她非常明白，丁修这激励计划的巧妙之处。

为什么其他所有公司都要将股权当做激励计划？还不就是因为，想要让他们和公司的利益绑定吗？丁修不想要将股权分出去的原因是什么？是利益吗？显然，并不是。

若是给他们钱，他们就能创造更多更大的价值，丁修根本就不可能会吝音。

之所以不想分股权出去，是因为，不想要权力被分散。于是乎，丁修计划出了一种名为'虚拟股权'的东西。虚拟股权，虚拟股权，当然就是说这个股权是虚拟的。什么叫做虚拟？

就是说，丁修在公司内部，设定一个股权激励计划，人们都可以向其他企业一样，分的到股权。可仅限于在公司内部。出了公司，没人会承认这个。

关键是，丁修也可以规定这个股权的权能。

正常情况下，在拥有股权的时候，他就会同时拥有分红权、投票权、表决权、决策权……诸多权力，足以对整个公司造成影响。

可在丁修这里，拥有虚拟股权的人，却仅仅只拥有分红权。

也就是说，如果一个人得到了1%的虚拟股权，那么，他就能够在年底获得1%的利润分红作。个人利益，自然就和公司利益得到了绑定。

但是，其他的权利，如投票权、表决权、决策权……却已然不存在。

他们根本不可能对丁修的管理造成任何影响。

如此一来，决策权自然就百分百掌握在了丁修的手中。甚至如果丁修愿意的话，可以随意收回某个人身上的虚拟股权。

因为除了他，没有任何一个地方认为这种虚拟股权具有约束力。

当然，如果仅仅只是这个样子的话，连从南可不会用那种崇拜的眼神看丁修......

在她眼中，这个'虚拟股权'计划最大的优势在于，解决了绝大多数企业以及人力资源管理的世纪大难题。

其实在几乎所有公司中，都会出现一种很极端的情况，就是某个人，在得到股权激励之前，一直积极向上，努力工作，做出了不少成绩，可在得到股权之后，就直接躺倒不干，坐等分钱。

甚至，有些人直接跑路。

可他们身上的股权却也会被带走。

一但出现这种情况，不仅激励效果没有达到，反倒是会对公司造成不小的损失。

一直以来，这个问题都不能得到有效解决。但，丁修这个方法却将其彻底解决了。因为虚拟股权每年都会重新计算一次。

每年年底，在分红前，都会根据这一年度的贡献，进行等级评定，然后分配虚拟股权，从而进行下一步的分红。也就是说，如果今年不努力工作，没有任何贡献，即便是去年分到了1%，今年也可能一毛钱都分不到手里。至于那些离职的，更不要去想了。

自然而然就完美杜绝了出现其他公司的那些情况。

管你是高顶尖技术人员，还是高级管理人员，只要躺倒不干，就别想着能分到任何一毛钱。

这制度一但执行，员工们心里面必然会出现一种想法，那就是：

好好干活，年底吃肉。

不好好干活，年底就喝西北风。

如此一来，这激励计划可想而知的持久。大麻烦解决了，积极性更强了。跑路的人也得不到任何东西了。

除此之外，还有针对其他一系列小问题的策略。在连从南看来，这个方案简直一点弊端都没有。

况且，就算是出现了什么问题，拥有实质上100%股权的丁修，也能随时进行纠正，因为话语权又没有经过‘虚拟股权'得到任何稀释。

“人不是问题，而且我会专门让人开发一款适配这些规则的人工智能进行监控，效率更佳。”

丁修闻言，笑着说道：“不过现在最主要的还是规则，你对我这个计划有没有什么意见或者建议？”

“我觉得主体框架没有一点问题。'

连从南果断摇头，道：“在我看来，这个激励计划非常完美，甚至我觉得优秀于目前世界上任何一种股权激励的方案。”

丁修和苏雅能明显从她的话语中，听到那种激动的感觉。

想来，对于虚拟股权的激励计划，她也的确是非常的认同。

就在丁修准备开口让她强化细节的时候，她却话锋一转，道：“不过，丁总，您真的打算让所有员工都持有虚拟股权吗？”

“对，怎么了？”

丁修道。

“丁总，虽然您的计划不错，但我觉得，也并不适合这样使用。”

连从南想了想，道：“您想，激励计划的目的，一直都是用来绑定高管、高技术人才的，普通员工即便是走了又能怎么样？”

“就比如说：文员、勤杂、工人，即便是走了，对我们也不会造成任何的影响，根本没必要将用来绑定高管的钱，放在他们这些人的身上。”

“更何况，他们的工作都很容易量化，就算是这笔钱激励到了他们，这又能怎么样？又不可能影响到我们的整体发展速度？”

“相比之下，若是这些钱出现在研发人员身上，肯定能大大提高他们的积极性，让科技进度加快也不是不可能，这颗绝对会影响到我们的整体发展速度啊！”

“哦？你确定不是你想要分的更多？”

丁修开玩笑道。

连从南说的这些丁修自然都懂。这些东西，他也不是没有想过。

但是经过一番研究，他还是觉得，全部都有，才能真的做到利益最大化

“当然不是！”

连从南似乎没有听出丁修是在开玩笑，连忙解释道：“说实话，您给我开的工资已经很不错了，完全能满足我的全部需求，激励计划对我的刺激，还不如打造红星带来的成就感。”

“更何况，如果真的按照您的计划实行，所有员工都能拿到激励，我的工作也能变得轻松很多……”

“我就是开个玩笑。”

丁修没想到她居然会听不出来那是个玩笑。不过不得不说，她这话还是让丁修比较开心的。没有一个老板不想要自己的员工以公司变强为目标。更何况，连从南这是已经将这件事情当做是人生价值了。

顿了顿，丁修发方才继续说道：“事实上，你考虑的事情我之前有考虑过，但是最后我发现，让全部员工都参与这项几乎，对公司带来的好处，绝对要比只有顶层强上很多。”

“你们要记住，把自己的时间卖给别人和给自己工作，人，永远都是两个完全不同的态度。”

“我让所有人都加入这项计划，就是想要所有人都产生一种感觉，那就是他在为自己工作。”

听到丁修这话，两人顿时一愣。似乎，的确就像丁修说的一样。如果这么操作，的确会有这样的效果。但是她们属实想不到，这样做的意义。

直到现在，她们还是觉得，普通员工即便是再怎么积极去工作，对公司来说，影响还不是很大。

因为在生产过程中，决定速度的永远是机器，而不是人。

其他底层工作者情况也是一样的，整个公司就好像是一个巨大的机器。

普通工作者，每个人都只是巨大机器的一个小的环节，根本造不成什么大的影响。

“怎么说呢，再过一段时间，你们就会发现，咱们公司的每一个人力，其实都非常重要。”

丁修看着两个人的眼神，继续道：“我们公司的自动化，很快就会到一种你们想象不到的地步。”

“那种情况下，每一个人的重要性，都会得到强化。”

“算了，反正就按照我说的去做吧，日后你们就知道我这样做的目的了，就算是运气不好出了问题，我也能把整个计划矫正过来。”

略微停顿，丁修快速将思绪整理了一下，道：“如果没有其他大框架的问题的话，你们就着手准备完善细节吧，特别是贡献度的评测标准，一定要梳理清楚。”

“如果一个清洁员的贡献度和一个研发人员工作一天的贡献度一样，那可就闹了笑话了。”