第32章 推考察 抓调研(第6/7 页)
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张敏说：“我去把资料找来，我们自己的总结我先发到您的邮箱。”
坐了几分钟，捋一捋自己的一些想法，然后去办公室找楚主任，关于公选总结的事。
在楚主任办公室，谭卫兵就说：“楚主任，关于公选总结的事，办公室是怎么安排的？
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楚主任说：“我在负责这个事，具体撰写总结是办公室的永中在弄。你作为本次公选成功上岸的同志，也有些体会吧，所以请你审核下那个稿子，提点建议。”
谭卫兵说：“楚主任，我何德何能来审核稿子嘛，我是来学习的。我对公选有点体会，也仅限于公选的意义和作用方面，但具体措施和以后怎么搞，我没有想好。我的一点体会，给楚主任看看有没有点用，至于审稿就不了，把上报的总结让我学习下就感激不尽！”说完递上了自己的体会提纲：
1。?优化干部选拔机制?：公选制度的实施，有助于打破传统的用人潜规则，扩大选人视野，拓宽识人渠道，吸引更多有能力、有潜力的人才参与竞争，从而丰富了选拔人才的来源，提高了选人的质量和效率。
2。促进干部交流和轮岗?：通过加大领导干部跨地区跨部门交流力度，推进党政机关重要岗位干部定期交流、轮岗，有利于防止权力寻租和腐败现象的发生，同时也有助于提升干部的综合能力和拓宽工作视野?
3。提高工作透明度和强化民主监督：公开选拔领导干部的过程增加了工作的透明度，使得选拔过程更加公开、公正，有利于民主监督的实施，减少了暗箱操作的可能性。
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