第27章 竞争与突破(第5/5 页)
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“虽然我们来自不同的国家，但我们有着共同的目标，那就是打造优质的建筑项目。”一位外方工作人员说道。
经过不懈的努力，公司在国际市场上也取得了显着的成绩，赢得了良好的声誉。
然而，随着业务的不断扩张，公司的管理也面临着新的挑战。林晓意识到，必须进一步优化公司的管理架构和流程，提高运营效率。
在一次内部管理改革会议上，林晓提出了一系列的改革措施。
“我们要简化流程，减少层级，让信息流通更加顺畅，决策更加迅速。同时，要加强团队之间的协作，打破部门之间的壁垒。”
改革的过程并非一帆风顺，一些员工对新的管理方式不适应，出现了抵触情绪。林晓亲自与员工沟通交流，听取他们的意见和建议。
“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。我们要一起适应变化，共同成长。”林晓的耐心和真诚逐渐消除了员工的顾虑，改革得以顺利推进。
在林晓的带领下，公司在竞争中不断突破，向着更高的目标迈进。但他深知，未来的道路依然充满了不确定性和挑战，唯有持续创新、不断进取，才能在这瞬息万变的市场中屹立不倒。
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