第368章 主人公意识(第5/9 页)
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舅舅继续道：「这种期权股对你决策产生不了任何影响，还能给员工一种自己是这家公司主人的感觉，这是以利益绑定员工的方式，也是一种吸引力。」
方洪听的愣愣的，这操作他知道，但一直不知道细节。
「如果你要上市的话，这种期权可以当成股票卖出去，但要达到一定年限才能自动转换为股票，当然期权肯定要比股票优惠，比如股票是2块钱，期权你可以1块钱卖给你的员工，股票涨了之后，期权你可以随着涨，这也是一种融资方式。」
舅舅教他道：「你也可以让期权员工把期权股在某个时间点卖给公司，或者出一定的钱转换成公司上市后的股票，这个价格是预定好的，比如你股价是10块，你让他们出5块，在到市场上卖出，这样他们可以赚钱，公司就不用掏钱。」????也就是说他可以设定1亿股期权池，只指定某部分员工来买，1块钱卖给他们，就可以融资到一亿。
以后公司赚钱，或者上市了，期权价格也可以随之上涨，他们可以选择卖给公司，也可以选择在出点钱转换成股份持有，然后去市场上变现。
如果是金融的话，方洪完全可以用期权池激励员工，约定三年后上市，发行价如果10块，只需要5块就可以买公司股票。
然后他们是持有还是变现，那就随便，相当于方洪不仅留住了人才，还有了钱，啥都不用出，只需要把公司发展起来就行。
如果他不上市的话，肯定要公司收回期权股才行，保障员工利益。
不过这也是一种风险，如果你公司倒闭了，或者上不了市，那员工手上的期权股怎麽办？
「如果我不上市的话，这东西是我自己定价，自己想往期权池里放多少股就放多少股吗？」方洪问道。
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